科技日?qǐng)?bào)記者 張佳欣

2026年的世界經(jīng)濟(jì)論壇（達(dá)沃斯論壇）再次將人工智能（AI）置于聚光燈下。與以往的漸進(jìn)式愿景不同，這一屆論壇拋出的激進(jìn)預(yù)測(cè)，引發(fā)技術(shù)界熱烈討論。AI領(lǐng)域的專家和領(lǐng)軍人物公開(kāi)探討了通用人工智能（AGI）——具備與人類相當(dāng)或超越人類認(rèn)知能力的系統(tǒng)，在短短5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)的可能性。

美國(guó)媒體ColombiaOne報(bào)道稱，這些預(yù)測(cè)打破了論壇慣常的謹(jǐn)慎，將對(duì)話從乏味的“商業(yè)效率”推向了關(guān)于工作、經(jīng)濟(jì)以及人類未來(lái)的本質(zhì)拷問(wèn)。

這場(chǎng)辯論發(fā)生在一個(gè)激進(jìn)的背景之下：AI模型的進(jìn)步，已在重塑從代碼自動(dòng)化到戰(zhàn)略決策的幾乎所有行業(yè)，一場(chǎng)關(guān)于社會(huì)的重新定義逼近到每個(gè)人的“家門(mén)口”。

勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨“未知數(shù)”

在達(dá)沃斯討論度最高的一場(chǎng)小組討論中，Anthropic首席執(zhí)行官達(dá)里奧·阿莫迪與谷歌旗下“深度思維”公司負(fù)責(zé)人德米斯·哈薩比斯共同描繪了幾年前還被認(rèn)為是“極端”的情景。兩人都指出，AGI可能在1—5年內(nèi)成為現(xiàn)實(shí)。

阿莫迪指出，AI已經(jīng)能夠輔助設(shè)計(jì)下一代模型，這一自我加速循環(huán)可能讓技術(shù)突破提前到來(lái)。他甚至預(yù)計(jì)到2026年或2027年，可能出現(xiàn)一款在諾貝爾獎(jiǎng)級(jí)別任務(wù)上能與人類相當(dāng)?shù)哪Ｐ?。哈薩比斯則警告，AGI到來(lái)后，勞動(dòng)力市場(chǎng)將進(jìn)入未知領(lǐng)域，部分崗位可能無(wú)法滿足人類需求，這不僅帶來(lái)薪資問(wèn)題，更涉及工作的意義和價(jià)值。

世界經(jīng)濟(jì)論壇在最新發(fā)布的一份名為《新經(jīng)濟(jì)下就業(yè)的四種未來(lái)：2030年的AI與人才》的白皮書(shū)中，描繪了未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種可能。其中最令人向往但也最具挑戰(zhàn)的是所謂的“協(xié)同并進(jìn)”經(jīng)濟(jì)（Co-Pilot Economy）。在這一情景下，AI應(yīng)用廣泛但審慎，人類依然處于決策鏈條的主導(dǎo)地位。AI并不會(huì)讓職位消失，而是會(huì)重塑工作任務(wù)。

報(bào)告中提到的其他3種情景則更具顛覆性?！笆I(yè)時(shí)代”預(yù)示著AI進(jìn)步過(guò)快，導(dǎo)致教育體系崩潰，勞動(dòng)力大面積掉隊(duì)；“停滯不前”則意味著AI生產(chǎn)力紅利被極少數(shù)寡頭壟斷，加劇社會(huì)不平等；而“超速發(fā)展”則呈現(xiàn)出一種職場(chǎng)更替的極限賽跑，即舊職位的淘汰速度永遠(yuǎn)快于新職位的產(chǎn)生。

AI沖擊下的現(xiàn)實(shí)就業(yè)焦慮

現(xiàn)實(shí)中，AI對(duì)就業(yè)的影響已經(jīng)初現(xiàn)端倪。世界經(jīng)濟(jì)論壇的參與者們討論了AGI可能對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)的深遠(yuǎn)變化。據(jù)估計(jì)，多達(dá)一半的初級(jí)辦公室崗位在未來(lái)1—5年內(nèi)可能消失。

據(jù)美國(guó)消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道（CNBC）報(bào)道，國(guó)際貨幣基金組織（IMF）總裁克里斯塔利娜·格奧爾基耶娃表示，雖然AI有望在未來(lái)幾年為全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)高達(dá)0.8%的增幅，但大多數(shù)國(guó)家和企業(yè)顯然尚未做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，勞動(dòng)力市場(chǎng)正面臨“如海嘯般的沖擊”。

這一沖擊已經(jīng)在裁員數(shù)據(jù)中有所體現(xiàn)。據(jù)美國(guó)就業(yè)咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的數(shù)據(jù)，AI被視為2025年美國(guó)近5.5萬(wàn)個(gè)崗位裁員的重要因素。亞馬遜去年宣布裁員1.5萬(wàn)人，Salesforce首席執(zhí)行官馬克·貝尼奧夫表示，由于AI承擔(dān)了公司一半的工作，公司裁掉了約4000名客戶支持人員。埃森哲和漢莎航空在重組中也提到了AI的作用。

這種崗位流失加劇了員工的焦慮。美世咨詢公司的調(diào)查顯示，擔(dān)心AI導(dǎo)致失業(yè)的員工比例已從2024年的28%飆升至2026年的40%，德意志銀行分析師甚至預(yù)測(cè)，“今年對(duì)AI的焦慮將從隱約的不安變?yōu)閺?qiáng)烈的緊張”。

不過(guò)，也有研究顯示，AI對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響迄今相對(duì)溫和。美國(guó)耶魯大學(xué)預(yù)算實(shí)驗(yàn)室在去年10月的一份報(bào)告中表示，從2022—2025年的數(shù)據(jù)來(lái)看，自ChatGPT問(wèn)世以來(lái)，不同崗位勞動(dòng)者的占比并未出現(xiàn)顯著變化。全球最大獵頭公司任仕達(dá)首席執(zhí)行官桑德·范特·諾登德也在論壇上表示，AI在裁員中的作用被夸大了，市場(chǎng)整體的不確定性可能才是更主要的因素。

 “人機(jī)邊界”定義權(quán)的博弈

AGI的臨近，引發(fā)了關(guān)于“人機(jī)邊界”定義權(quán)的博弈。

據(jù)歐洲新聞網(wǎng)報(bào)道，埃隆·馬斯克認(rèn)為，AI和類人機(jī)器人發(fā)展迅速，未來(lái)每個(gè)人都可能擁有機(jī)器人，社會(huì)甚至可能實(shí)現(xiàn)“人人富足”，但能源和基礎(chǔ)設(shè)施是前提。英偉達(dá)首席執(zhí)行官黃仁勛強(qiáng)調(diào)，AI可能會(huì)催生大量技術(shù)工藝類崗位，如水管工、電工，并稱這些職業(yè)的工資在歐洲已近乎翻倍。微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉則提醒，AI的應(yīng)用價(jià)值在于改善社區(qū)、產(chǎn)業(yè)和國(guó)家發(fā)展，但全球部署不平衡，需要政策和基礎(chǔ)設(shè)施支撐。

加拿大計(jì)算機(jī)科學(xué)家、被稱為“AI教父”之一的約書(shū)亞·本希奧警告說(shuō)，當(dāng)今AI系統(tǒng)的訓(xùn)練方式過(guò)于刻意模仿人類，使人們產(chǎn)生“AI與人類相似”的錯(cuò)覺(jué)。他認(rèn)為，AI并非真正的人類，這種邊界的模糊可能帶來(lái)不可預(yù)知的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。哲學(xué)家尤瓦爾·赫拉利也警告稱，AI永遠(yuǎn)不會(huì)像人類，技術(shù)類比人類智力存在誤導(dǎo)，他強(qiáng)調(diào)人類應(yīng)保持謙遜并建立糾錯(cuò)機(jī)制。

AI本質(zhì)上是人類的強(qiáng)大工具，不適宜放任自流，而應(yīng)主動(dòng)干預(yù)就顯得尤為關(guān)鍵。世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的白皮書(shū)指出，未來(lái)工作不由技術(shù)單獨(dú)決定，政策選擇、企業(yè)戰(zhàn)略和人才投資將影響這種技術(shù)過(guò)渡。

CNBC分析指出，2026年將成為“偉大適應(yīng)之年”，企業(yè)和個(gè)人必須思考如何將AI融入工作流程，如何將員工技能與AI工具結(jié)合，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力提升與競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)。

AI既是潛在顛覆者，也是機(jī)遇創(chuàng)造者，人類與AI的關(guān)系不僅是技術(shù)問(wèn)題，更涉及社會(huì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)價(jià)值和人類身份。如何在保障尊嚴(yán)、提升技能和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間找到平衡，將是21世紀(jì)人類與AI共生的核心命題。